乡村振兴，人才是关键。去年，我省评选100家省级乡土人才大师工作室，旨在推动乡村传统技艺技能传承，带强产业发展、带动农民致富，全省省级乡土人才大师工作室已累计达到300家。如何让乡土人才充分发挥作用、带动村民致富？省政协委员、镇江市爱心家园公益服务社负责人吴华芳建议，大力提高乡土人才质量，完善激励机制，助力乡村振兴。

在吴华芳看来，乡土人才发展现状与乡村需要还有一定差距。“乡土人才总量不足、素质不高、培训效果不佳等问题，都制约着乡村产业进一步发展。”吴华芳说，农村新产业、新业态层出不穷，三产加速融合，生产经营模式不断创新，乡村人才培养滞后于乡村经济社会发展需要。

“人才培养要按需培训，当下大家最需要的是技术和销售。”吴华芳去年十多次进茶场茶山了解情况，发现很多茶场的茶叶卖不掉，茶场主都很急。原来，茶场主参加的人才培训，大多教授理论，缺乏实用性农业技术培训，很大程度上影响了培训对象的积极性，无法有效提高乡土人才的质量。当前乡土人才的选拔、激励和保障机制落实不到位，也一定程度上影响乡土人才干事创业的热情。

她建议，要深掘善聚，让乡土人才多起来。农村的“田秀才”“土专家”常年活跃在生产一线，他们丰富的生产实践经验推广开来，就可能出现“带动一方百姓，搞活一片经济，富裕一乡农村”的效应。相关部门应搭建乡土人才交流平台、创业平台、技能大赛平台，组织成立各类乡土人才专业合作社，将有发展潜力、有技艺传承力的乡土人才集聚起来，助力乡村振兴。

搭建平台，让乡土人才学起来。因地制宜制定乡土人才培训计划，以技能推广、邀请专家讲课、实地指导和组织外出学习等方式，为乡土人才提供经常性指导服务。结合市场供求和乡土人才需求，开展形式多样、内容丰富的送技下乡活动，邀请专家上门指导学习新技术、新知识，提升乡土人才的技能素质和带领群众致富的能力。

出台政策，让乡土人才干起来。只有建立健全一套完整有效的保障激励机制，才能让乡土人才真正留得住、干得好。村里及时把优秀的乡土人才纳入村干部后备人才库，给予乡土人才生产信息、生产技能等方面的政策、资金和技能支持，帮助乡土人才把产业做大做强。完善奖励机制，加大对优秀乡土人才的奖励、表彰力度，大力宣传推介，扩大影响力，提高知名度，让能干事、会干事、干成事的乡土人才得实惠，在全社会营造尊重人才、重视人才、支持人才的浓厚氛围。

记者 倪方方