“今年的政府工作报告中多次谈到‘就业’和‘民生’目标，政策措施全面有力。”全国政协委员、南京工业大学校长乔旭表示，高校毕业生就业工作归根到底就是对接人才培养的供给侧和需求侧，建设完整的培养和就业链条，而匹配好就业工作的“人”和“岗”两头，关键在于“精准”。

乔旭说，“精准”是指精准指导、精准对接、精准施策和精准培养。“精准指导就是要充分发挥就业主体的积极性，引导他们养成择业观的多元性，认识职业生涯的发展性，这就要求学校彰显以人为本的人性化教育和个性化指导。”乔旭说，为更好地提升毕业生自身的就业能力，南工大实施就业工作“一院一策”，3月份以来，分专业大类有针对性地举办就业指导云讲座30余场。

对2020届毕业生而言，“云求职”成了常态。乔旭建议，利用好信息技术“望远镜”，借势“互联网+就业”的新模式，精准对接用人单位；用好个性服务“显微镜”，有效整合网络招聘信息，精准帮扶就业困难群体；用好校企合作“放大镜”，在充分了解企业岗位需求的前提下，充分宣传各高校学生的比较优势。“给学生吃下‘定心丸’，增强就业工作的底气和信心，这同样重要。”他表示，高校要发动广大校友、校企合作单位，共同做好就业工作的指挥员、信息员、推销员、服务员、协调员。

“就业工作应该和人才培养、产教融合全过程联动。”乔旭建议，要坚持推进“招生、培养、就业”三级联动，聚焦国家产业需要，深化教学改革，特别注重专业内涵建设，以期提高人才培养质量。