有些大学生虽然找到工作，但工薪水平很低，就业的质量并不高。“从教育管理部门来讲，对就业质量根据同一行业、不同学校、相同专业的薪酬标准要进行年度通告。这就可以指导高校来科学的设计和调整专业，同时，科学地确定专业的招生计划，深化专业的教学改革。”沈健表示，针对毕业生就业质量，江苏目前已经建立了相关的制度。[详细]

　　高校还应根据学生毕业后想要选择的去向，调整对他们灌输的知识结构，让他们能够很好的适应社会。“有的学生选择毕业后就业，也有的会选择继续深造。对于想要就业的学生，多数往往是去企业，而企业则希望他们一出校门就具有相关的知识和能力，学校在这一块应加大力度，特别是在学生的实践环境和实习环节。针对行业需求的知识加强培育，把这个搞好，可能就能够解决一些结构性的矛盾。”[详细]

　　目前我国的创业氛围还不够“浓厚”，无法有力带动就业，解决“就业难”问题。政府应当把充分就业设成宏观经济调控的首要目标，出台严格的政策法 规，严令禁止各类“暗箱”操作，完善监督体系，严惩违规招聘和违规入职。[详细]

　　“企业招工难的问题，在一定程度上应该由高校来买单。”谈到毕业生就业问题时，全国政协委员，山东英才学院董事长杨文认为，高校培养人才的规格应该按照市场需求来定位，在专业创设上应该和行业标准接轨；在课程设置上，要和企业的岗位相接轨；在培养模式上不仅有理论学习，还要有实践技能和专业素养的培养，让学生在走向社会之前主动适应了市场的需求和岗位的需要。 [详细]

　　“就业难体现在两个方面，一是大学毕业生找不到满意的工作，另一方面，用人单位认为自己招不到满意的毕业生。”全国人大代表、江苏大学校长袁寿其认为，就业难这种现象的出现说明在高校层面培养人才需要改革，培养中不能脱离实际，应加强大学生的实践能力。 “比如江苏大学就采取了很多措施促进学生就业，包括课程改革、教学模式改革、产学研联合培养等。目前，正在新一轮人才培养模式的创新。”袁寿其代表说。[详细]

　　白力群代表认为，真正有用的人才并不仅仅靠大学四年的学习，大学时期只是学习基本技能，而更多是需要一种独立思考的精神。“没有独立思考的精神，没有质疑的精神，没有关心社会、关心国家、继续学习的意识，走上社会就那点知识肯定是不够用。”作为企业老总，白力群坦言，企业有时在引进人才时宁可找一些大专生，甚至是中专生，也不愿意招揽本科生。“因为他们能力不是很强，但是要求很高，自学的意识不强，那点‘老本’又吃不了多久。” [详细]

　　大学生就业难其实是观念问题，现在的大学生都想在一线城市当公务员，这怎么可能？不要总在北、上、广，大学生要大胆地去三四线城市，没什么面子 不面子的，活下去才是硬道理。大胆地往那边去，在那里也可以成为人上人。[详细]